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【就活入門資料】

◆就活スタート!まずやるべき事は?

就活はいつはじめるべきか?

-インターンに参加するべき3つの理由?

-就活と大学生活は両立可能?

-就活イベントの効果的な使い方とは?

-具体的に期限を決めて行動する

-情報をチェックする仕組みを作りだす

-年内にやっておきたいことは?


◆情報戦を乗り切る情報源・情報処理術

-「人の話」「情報」の受け取り方

-主観的情報と客観的情報を区別する

-自分の視点を確立し、多角的に見る

-コラム:就職・転職ならジョブアデューの情報発信における方針

-Twitter・Facebook は就活に使えるか?

-ソーシャルメディアより大事?なメールでの情報処理

-合説には行くべきなのか?

-本当に有効な情報はどこにある?

-情報の上流に行き、先手を打つ

-就活は Give & Give!情報は、発信源に集まる


◆企業選びの基本事項

-ブックマークとプレエントリーに意味はある?

-人気企業をブックマークするだけじゃ意味が無い!

-企業のビジネスモデルを理解する「芋づる式企業研究」

-「適材適所」で発揮できる力

-「適材適所」を見つけるための「仕事選びのコツ」

-自分に完璧に合う会社なんて存在しない。


◆自己分析・自己PRの基本

-自己認識の大切さ

-自己PRの内容は何にするべきか

-その企業にウケる内容は?

-再現性と独自性

-志望動機の独自性

-理念があるのは良いけれど…

-その経験はどう活かせるか?

-企業と学生は、選考を通じて双方の価値観を確認する


◆これからのキャリアの考え方

-「大器晩成」はありえない時代

-安定志向は批判されるべきなのか?

-極論、新卒で入った会社が倒産しても問題はない


◆就職・転職ならジョブアデューからのメッセージ

-大学時代にやっておくべきことは

-「漠然とした不安や焦り」ではなく「具体的な危機感と希望」を持て

-ロールモデルを探そう


【面接対策資料】

◆「面接」という場を理解しよう

-限られた時間の中に「自分」という人間を凝縮させる

-面接官の立場と、学生と社会人の差

-面接官は面接のプロばかりではない。

-面接はES提出から始まっている


◆面接で見られるポイントとは?

-面接で見られるポイントは大きく分けて3つある

-「本当の自分」を探すだけじゃダメ。

-「採りたい」と思わせる為、これに気をつけよう

-OBOG訪問・就活イベントの活用法


◆効果的な自分の「伝え方」

-まずは「聞かれたことに答える」

-具体的に話す事

-論理的に話すこと

-双方向性を意識する

-ポイントを一個に絞る

-「結論→理由→具体例」

-その他の「伝える」テクニック


◆効果的な面接の「訓練法」

-まずはPDCAサイクルを意識する事

-模擬面接の活用

-何よりも実戦第一


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